Diversitetspagten
Diakonissestiftelsen har i 2022 tilsluttet sig Diversitetspagten under Dansk Erhverv.
Som deltager i Diversitetspagten forpligter man sig til at arbejde for forandring lokalt i
virksomheden og til at arbejde for forbedring af de rammevilkår, som påvirker arbejdet med diversitet og inklusion i danske virksomheder.
Det er en vigtig og bunden opgave, at danske virksomheder og organisationer skal arbejde for at forbedre kønsfordelingen i direktioner, bestyrelser og på øvrige ledelsesniveauer, hvor det er relevant, så en lige kønsrepræsentation (40/60) kan realiseres bredt i dansk erhvervsliv.
Derudover skal virksomheder og organisationer fremme udviklingen af en inkluderende kultur, der kan understøtte trivsel blandt alle medarbejdere. Ellers går vi som land glip af talent, innovation, konkurrencekraft, vækst og velfærd.
Fem transformationsprincipper
Diversitetspagten har fem transformationsprincipper: Målbarhedsprincippet, Inklusionsprincippet, Fødekædeprincippet, Rollemodelsprincippet og Bestyrelsesprincippet.
Blandt vores ambitioner under de fem principper kan nævnes:
Diakonissestiftelsens ambition er, at der senest 31. december 2023 er en ligelig kønsmæssig fordeling dvs. en 40/60 fordeling mellem kønnene i bestyrelse og øvrige ledelsesniveauer.
Vi arbejder desuden indgående med værdibaseret ledelse, så alle medarbejdere kan føle sig set og rummet. Som en del af de årlige MUS-samtaler drøftes karrieremuligheder og -ønsker.
I kommunikationsmaterialer bestræber vi os altid på at vise en mangfoldig repræsentation af medarbejdere og rollemodeller.
Vi forpligter os til at sikre anvendelse af mangfoldige rollemodeller for eksempel til kommunikationsmateriale. |
 Vi forpligter os til at lave en vurdering af de nuværende processer for bestyrelsesrekruttering. |
Vi forpligter os til at opstille et ambitiøst og realistisk måltal for det underrepræsenterede køn i virksomhedens øverste ledelsesorgan, (direktionen eller bestyrelsen), samt på øvrige ledelsesniveauer.
Vi forpligter os til at arbejde med inkluderende ledelse og at sikre en inkluderende virksomhedskultur.
Vi forpligter os til at opbygge en balanceret fødekæde til ledende stillinger.
