Faglig udvikling
Det er afgørende for vores medarbejdere, at de ikke alene har det godt med hinanden, men også løbende føler sig udfordret og udvikler sig fagligt.
Børn fra Børnehuset Marthagården besøger Diakonissestiftelsens sygeplejerskeuddannelse. Børnene bliver mere trygge ved sundhedspersoner, og de studerende træner deres pædagogik. Foto: Karen Grønkjær.
Vi ved, at faglig udvikling har stor betydning for vores medarbejdere. Ud over den faste opfølgning i de årlige Medarbejderudviklingssamtaler har vi forskellige faglige fokusområder. På disse områder arbejder vi med faste koncepter, som medarbejderne bliver uddannet i. Det gælder for eksempel på demens-området og inden for palliation.
Vi er så heldige både at have en bred vifte af velfærdsydelser, hvor medarbejderne kan lære af hinandens faglighed. Det sker for eksempel, når medarbejderne på vores plejehjem lærer om palliation på hospice, når de sygeplejerskestuderende øver sig i pædagogik med børn fra vores børnehuse, og når vores medarbejderne i vores hjemmepleje lærer om eksistentielle samtaler af vores præster.
Derfor er faglighed, synergi og nytænkning tre af vores værdier.